今までの常識を覆す訪問看護ステーション

ビジネスプラン・事業アイデア

昨今の医療情勢は診療報酬の改正により、短期入院、早期退院を目指し、在宅医療を中心とした医療が求められています。これらは今後も年々強まるのではないかと私は考えています。それに加え、日本情勢における少子高齢化問題。これらの点を踏まえると今後、訪問看護の需要は年々、深まる事が予測出来ます。そうした背景もあり、数ある中から訪問看護と言う分野に興味を持ちました。

今現在、考えてあるコンセプトを下記にまとめてみました。
【事業】
•看護師だけでなく、理学療法士または作業療法士が在職し、利用者への看護だけではなく、リハビリテーションの提供。
•アプリ等の活用を通して、利用者様やその御家族様が在籍、担当した職員を評価出来るサービス。→評価を参考にする事でサービスを受ける上で予め明確な情報を把握し、利用者様、御家族様の安心を確保する。また、評価に応じて対価を設ける。(昇進への判断材料、臨時ボーナス、有休取得等)
【職場環境】
•一般的な休憩室とは異なる様なリラックスの出来る場を設ける。(ドリンクバーの設置等)
【雇用形態】
•給料は基本給＋歩合制または完全歩合制。訪問ノルマは設けずに、基本的には職員自らが決定する。
→①働けば働いた分だけ給料が入り、職員のモチベーション向上(前途したアプリや電子カルテとマッチングさせ、シフト管理や現段階での給料の可視化も検討)。
→②柔軟な雇用制度。
→③106万円、130万円の社会保険の壁、150万円、201万円の配偶者特別控除の壁に柔軟に対応。
以上、3点になります。しかし、これは診療報酬制度も完全に理解しきれていない臨床経験しかない素人の妄想にしか過ぎない事も承知しています。その為、この点に関しては大変恐縮ですが、既に福祉関連の事業実績のある方と今後、詰めてお話し合いが出来ればなと思います。

最後にはなりますが、現在、SNSの普及等もあり、私の様な素人の方へ向けた企業セミナーは多数あるのも事実です。セミナーを受けて他の方同様に一から開業に向け、努力するのも手かもしれません。しかしながら、企業セミナーを受けて、一から私一人の力でこの夢の実現するにはかなりの労力も掛かり、現実問題不可能なのかもしれません。ですが、私は前途した通りに他の方には負けないコンセプトや夢を叶えたい情熱を持っているという自信だけはあります。