オモロいなと思う仕事に、全力でコミットしたく思っております！
是非宜しくお願い致します！

＜2022年1月～：社員数12名のHR系ベンチャー＞
・インサイドセールス立ち上げ業務（1人目ISとして構築中）
　┗ミッションや目的策定～KGI・KPI策定、シナリオ設計やナーチャリング方針設計、FS連携等
・副業領域でのフィールドセールス業務
・副業領域での個人面談業務
・ToBマーケティングのアシスタント業務

＜2021年8月～2021年12月：社員数14名のHR系ベンチャー＞
・Sales Managerとして参画
・インサイドセールス立ち上げに付帯した各業務
・SFAツール選定やビジネス側の構築業務
・フィールドセールス各業務
・営業パイプライン管理　等

＜2021年3月～2021年7月：中堅人材開発サービス企業＞
・人材育成領域での、エンタープライズ顧客向けアカウントセールス業務
・新卒研修の講師登壇業務　等

＜2017年4月～2021年3月：大手総合人材企業＞
●2017 年4月 ～ 2018年6月：新卒採用人事
　┗業務概要：新卒採用人事として、母集団形成施策～登壇、リクルーター業務、内定者フォロー業務、面接官業務等に従事
　┗主な実績等：
　　・インターンシップ登壇者満足度1 位
　　・内定者研修のメンター役として 3 チームのプレゼンテーション支援。うち 2 チームを決勝進出(全約60チーム中決勝枠6)

●2018 年7月～2019年3月：製造・建設領域の法人営業
　┗業務概要：大手～ベンチャーの既存顧客を対象とした、人材紹介の法人営業に従事
　┗主な実績等：特筆実績は無し

●2019年4月～ 2020年2月：人材紹介を起点とした、HR商材総合提案型の新規営業
　┗業務概要：地方銀行とのアライアンス推進における、社内側推進担当として、
人材紹介を起点とした、グループ商材を活用した新規顧客向け HR 総合営業に従事
・中小規模企業がメイン顧客であり、在籍中約400 社以上の新規営業を経験。他、新人受け入れ PJT やブラザー業務等に従事
　┗主な実績等：
　・予算達成月：
　　在籍期間中、全での月で予算連続達成。(当時のギネス記録更新)
　　　┗上期(FY19 4 月～9 月)通期達成率：約150％
　　　┗下期(FY19 10 月～12 月)通期達成率：約130％
　┗主な表彰等：
　・いい仕事プレゼン大会にて、部代表として選出。HDGS 副社長向けに登壇
　・2019 年1Q、7 月度、8 月度：ONEPERSOL 賞(総合提案営業賞)を受賞
　・2019 年8 月度：VP賞を受賞
　・2019 年11 月度：VP 賞を受賞
　・2019 年3Q：QMVP 賞を受賞
　・2019 年3Q：QMVG 獲得に際しキープレイヤーとして表彰
　・2020 年1 月度：MMP(マネタイズ)賞受賞
　・2020 年：いい仕事award(仮称)にてブロンズ賞を受賞(約1,200 件中15 枠程度)

●2020年3月～ 2021年3月：インサイドセールス部
　┗業務概要：THEMODEL 型インサイドセールス(SDR・BDR)立ち上げにリーダーとして参画し、
　　約半年間で 4 名～50 名規模の組織垂直立ち上げを経験。
　　プレイヤー兼マネジメントとして、顧客ナーチャリング業務やメンバー4 名のマネジメントに従事(2 年目～中途38 歳迄の組織)
　　その他、社内大学PJT や組織風土改革PJT の発案～企画推進や、インサイドセールスのオペレーション設計・構築等を経験
　┗主な実績等：
　　・予算達成月：在籍期間中、全ての月で予算達成。(同実績は部内2 名のみ)
　　　┗上期(FY20 6 月～9 月)通期達成率：約145％
　　　┗下期(FY20 10 月～FY21 3 月)通期達成率：約110%
　　・管掌チーム予算達成：上期予算達成
　　　┗上期(FY20 6 月～9 月)：約120％
　　　　※下期からは組織変更につき、チーム予算は追わない形となる
　┗主な表彰等：
　　・上期 経営戦略本部MVP を受賞し、全社表彰に選出(4 統括部より VP1 名ずつ選抜の上、EM・GM 投票で決定)
　　・上期 法人企画統括部MVP を受賞(約80 名中1 名)
　　・上期 事業推進部MVP を受賞(約50 名中1 名)
　　・2021 年：いい仕事award(仮称)にてブロンズ賞を受賞(約1,500 件中10 枠程度)